Согласно данным, опубликованным 31 января Федеральным статистическим управлением, в 2016 году в коммерческом секторе женщины зарабатывали в среднем на 19,6% меньше, чем их коллеги-мужчины, а государственном секторе этот разрыв составлял 16,7%.
При равном стаже, образовании и должности остается ничем не объяснимая разница в зарплате мужчин и женщин, оставляющая в среднем 657 франка в месяц. При этом величина этого "немотивированного занижения" значительно колеблется в зависимости от отрасли экономики. В гостиничном и ресторанном бизнесе эта доля достигает 80,3%, составляя в среднем 327 франков в месяц. 702 франка в месяц (65,4%) – в розничной торговле, 964 франка (52,5%) – в машиностроении и 1297 франков в месяц (30,6%) – в области финансовая и страховом бизнесе.
Весь государственном секторе (на федеральном, кантональном и муниципальном уровнях) ситуация несколько лучше, чем в среднем. Здесь "необъяснимое занижение " составляет 34,8%, или 522 франка в месяц. Ситуация улучшилась по сравнению с 2014 годом (41,7%) и 2012 годом (38,8%), потому что "систематический контроль за равенством в оплате труда, который здесь практикуется, в конечном итоге дает свои результаты", указывают специалисты.
Необъяснимая доля различий в заработной плате, как правило, становится менее заметной по мере продвижения вверх по карьерной лестнице. Это разрыв в 50,9% в оплате труда топ-менеджеров и 64,2% – при более низких должностях (41,8% для руководителей среднего звена).
В более старшем возрасте разрыв между женщинами и мужчинами сокращается: 36,6% среди людей в возрасте от 50 лет и старше, в возрастной группе от 30 до 49 лет он составляет 43,5% и 58,0% для сотрудников моложе 30 лет.
Обследование структуры заработной платы в Швейцарии проводится каждые два года в форме прямого опроса предприятий. В 2016 году в нем приняло участие около 37 000 компаний, и была собрана информация на 1,7 млн наемных работников.
