Экспериментальный проект превзошел все ожидания: благодаря нему более 600 человек прошли обучение сестринскому уходу, и почти 90% тех, кто закончил курсы, нашли работу.
Государственный секретариат по миграции и Швейцарский Красный Крест в четверг в Берне дали позитивную оценку результатам своего совместного проекта, начатого в 2015 году. В общей сложности 616 мигрантов воспользовались предложениями по обучению и поддержке. В 75% случаев это были женщины, и почти половина участников была признана беженцами или лицами со статусом временного беженца.
В марте этого года 444 человека уже получили Сертификат на работу в области охраны здоровья Красного Креста, и, как ожидается, в конечном итоге их число достигнет 550 человек. Почти девять из десяти человек нашли работу в этом сегменте.
"Феноменальным успехом" назвал результат заместитель директора Швейцарского Красного Креста Кристин Копп. Это объясняется прежде всего готовностью и мотивацией участников, а также созданными условиями.
Благодаря строгому отбору, уровень отсева очень низкий (8%). Около трети заинтересованных не были допущены к обучению, главным образом из-за отсутствия языковых навыков.
Патронажные службы Красного Креста пользуются большим спросом на рынке труда, и более 4000 человек проходят это обучение каждый год. Учитывая растущую потребность в уходе за престарелыми, мигранты являются долгожданным дополнением к швейцарской рабочей силе.
Они не только не отбирают ни у кого работу, но и избавляют работодателей от необходимости нанимать сотрудников за рубежом, тем самым способствуя реализации принятых ограничений в отношении массовой иммиграции, отметил Копп.
В проекте приняли участие многие кантональные ассоциации Красного Креста. Чтобы избежать снижения уровня качества обучения, они ввели языковые курсы, обучение для повышения квалификации, поддержка в поиске стажировок, а иногда и 12-месячная программа для беженцев.
Государственные финансы также выигрывают из проекта. По словам заместителя директора Государственного секретариата по миграции Корнелии Люти, интеграция 30-летнего беженца на рынок труда освобождает бюджет от выплаты суммы в размере сумму 100 000 франков.
Проект показывает, что профессиональная интеграция беженцев вполне возможна. Секция ухода все же обеспечивает им минимальную заработную плату, а социальные институты предлагают относительно высокий уровень безопасности работы на условиях неполного рабочего дня. При этом в будущем мигрантам самим суждено стать реципиентами сферы поддержки в пожилом возрасте.
Проект также предоставляет коучеров по вопросам преодоления культурных барьеров.
