Особенно, когда речь заходит о рекламных акциях.
Согласно второму изданию отчета по гендерным исследованиям, проведенного совместно Университетом Санкт-Галлена и профессиональной ассоциацией Advance, смешанные управленческие команды имеют лучшие результаты, они более новаторские и прибыльные.
В исследовании отмечается, что, хотя гендерная ситуация в швейцарских компаниях сбалансирована, она все же складывается по-разному, когда речь идет о топ-менеджменте, где доля женщин составляет всего 15%.
«На всех уровнях управления только 36% - женщины и 64% мужчин», - сообщают авторы. Это явление можно объяснить, с одной стороны, неравномерным распределением работы, а с другой, «стереотипными ожиданиями относительно роли каждого, кто влияет на решения о содействии».
Тем не менее, при доле женщин-сотрудников 30%, и более низкие должности в управлении обеспечивают положительную динамику. Учитывая возрастную структуру в существующих руководящих работников, которые постепенно уходят на пенсию, их места все чаще занимаются женщинами. Можно отметить большой шанс на продвижение для женщин, учитывая, что в ближайшие 10-15 лет до 40% мужчин-лидеров должны уйти на пенсию.
Авторы исследования также отмечают, что коэффициент флуктуации (10%) примерно одинаковый для обоих полов, как с точки зрения общей рабочей силы, так и в управлении, а это означает, что компании могут сохранить женские таланты. Почти девять из десяти женщин (87%) возвращаются на работу после отпуска по беременности и родам.
Отчет по исследованной гендерной ситуации Университетом Санкт-Галлена и Advance основан на анонимных исходных данных почти 240 000 сотрудников, в том числе более 70 000 находящихся на руководящих должностях. В выборку входило около пятидесяти компаний в Швейцарии, размер которых варьируется от 100 до 30 000 сотрудников.
