В банковском секторе Швейцарии растет гендерное неравенство в зарплатах

Швейцарская ассоциация банковских служащих 11 июня опубликовала результаты исследования зарплат на 2019 год.

Основное беспокойство вызывают различия между мужчинами и женщинами. Ассоциация требует от банковских учреждений ввести в области начисления зарплат политику, отвечающую современным требованиям и представлениям о равенстве полов. Исследование основывается на анонимных опросах и публикуется каждые два года. По сравнению с 2017 годом, различие между зарплатами мужчин и женщин увеличилось, достигнув 23,6%, что на 10% выше, чем средний показатель в частном секторе Швейцарии. Наименее прозрачным элементом в политике по заработной плате в банковском секторе являются премии сотрудников. Ни один из критериев премирования большинства должностных обязанностей банковских сотрудников четко не определен. Сами служащие не понимают, каким образом устанавливаются премии и их величина. Различия между мужчинами и женщинами иногда достигают 40%. Поэтому Швейцарская ассоциация банковских служащих требует от руководства банковских учреждений проявить больше прозрачности. Тем не менее, ассоциация приветствует практику включения премиальных в фиксированную заработную плату, применение которой постепенно распространяется во всех банковских учреждениях.